Dünkü Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne süren bir işçi, iş mahkemesine başvurdu. Haftanın 6 günü çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatillerde mesai yaptığını belirten işçi, son 6 aylık süreçte hafta sonu da çalıştığını ve yıllık izin kullanmadığını bildirdi.

İşçinin sözleşmesinin, haksız feshedildiğine karar veren iş mahkemesi ise “hafta tatili alacağının ispatlanamadığı, ulusal bayram ve genel tatil günleri alacaklarının tahakkuk edilerek ödendiği, davacıya 24 günlük yıllık izninin kullandırıldığı ve bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığı” gerekçeleriyle davayı kısmi olarak kabul etti.

Adalet Bakanlığı da usul ve yasaya aykırılık gerekçesiyle yerel mahkeme kararını temyiz ederken; temyiz başvurusunda, davacı işçinin yıllık iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı belirtildi. Davacının hafta tatiline denk gelmesi sebebiyle kullanmadığı yıllık izninin bulunduğu bildirilen başvuruda, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin davalı tarafça ödenmesi gerektiği kaydedildi.

“Süredensayılmaz”

Dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz istemini uygun bularak yerel mahkemenin kararını bozdu. İş Kanunu’ndaki “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmüne dikkat çekilen kararda, “Davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğunun kabulü gerekmektedir” denildi. Böylece hafta sonu tatillerinin yıllık izin içinde sayılamayacağına dikkat çekildi.

Sorumluluk işverende

Kararda ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kullandırılmayan yıllık izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşme feshi gerektiği belirtilirken, yıllık ücretli izinlerin kullandırılması noktasında ispat yükünün işverene ait olduğu vurgulandı.

Kararda, yıllık izinlerin kullandırıldığının, işveren tarafından imzalık izin defteri veya eşdeğeri bir belge tarafından kanıtlanması gerektiği kaydedildi.

Prof. Dr. Kılıç: İşçiler yargı yoluyla hak arayabilirler

Kararı değerlendiren Prof. Dr. Cem Kılıç, “Oradaki ihlali belirlemiş. Zaten vardı, normal bir karar. İşçiler bu konuda yargı yoluyla hak arayabilirler. İşverene müracaat ederler, işveren olumlu cevap vermezse iş mahkemesinde dava açacaklar” diye konuştu.