SGK yeni meslekleri duyurdu! 5 yıl erken emeklilik fırsatı Sinema Güncel

[Abowe]

Milliyet.com.tr/ÖZEL EYT düzenlemesi sonrasında erken emeklilik hayali kuran çalışanları ilgilendiren yeni bir gelişme gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ağır ve riskli görülen bazı meslek grupları için erken emeklilik imkanı sağlayan Fiili Hizmet Süresi Zammı’nın (FHSZ) kapsamını 2026 yılı itibarıyla genişletti.

5 YIL ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI!

Halk arasında ‘yıpranma payı’ olarak bilinen Fiili Hizmet Süresi Zammı ile birlikte belirli meslek gruplarında çalışanlar prim günlerine ek süre kazanarak emeklilik yaşını 5 yıl kadar erkene çekebiliyor.

BU MESLEK GRUPLARINDA ÇALIŞANLAR DİKKAT!

SGK’nın güncellemesiyle birlikte yıpranma payını hak eden mesleklere yenileri eklendi. Buna göre çimento fabrikası çalışanları, alüminyum sanayi işçileri, dökümhane çalışanları, cam sanayi emekçileri bundan böyle fiili hizmet süresi zammından faydalanabilecek. Ağır ve riskli işlerde çalışan binlerce kişiye erken emeklilik kapısı aralanmış oldu.

Yer: İstanbul Etiler! ‘Kiramı düzenli ödüyorum’ diyen kiracıya mahkemeden şoke eden kararİŞTE YIPRANMA PAYININ ÇALIŞANA AVANTAJLARI

Peki halk arasında yıpranma payı olarak bilinen Fiili Hizmet Süresi Zammı nedir? Avantajları nelerdir? Hangi meslek grupları yıpranma payından yararlanabiliyor? Kişiler yıpranma payı alıp almadıklarını nasıl öğrenebilirler? Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye açıklayan Mali Müşavir ve Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “Fiili Hizmet Süresi Zammı uygulamasından 5510 sayılı kanunun 40’ıncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ve ilgili tabloda belirtilen işler/iş yerlerinde çalışan ve bu işleri yaparken söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılır.

Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki iş yeri ve işlerde veya unvanlarda çalışan sigortalıların primleri normal tüm sigorta kollarına çalışanlardan biraz fazla ödenmektedir. Buda gerekli emeklilik şartlarını tamamladığında maaşlarında artışa sebebiyet vermektedir.

EMEKLİLİĞİ NASIL ETKİLİYOR?

Belirlenen işlerde çalışanlara her çalışılan yıla karşılık 60, 90, 180 gün hizmet süresine ekleme yapılmaktadır. Ayrıca belirli bir süreyi geçmemek üzere emeklilik yaş hadlerinden indirim sağlamaktadır.

HANGİ MESLEKLERDE YIPRANMA PAYI VAR?

Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar, cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar, cıva üretimi işlerinde çalışanlar, çimento fabrikaları, kok fabrikalarıyla termik santraller, alüminyum fabrikaları, demir ve çelik fabrikaları, döküm fabrikaları, asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler, yeraltı işleri, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler, su altında veya su altında basınçlı hava işinde çalışmayı gerektiren işler, TSK, jandarma, Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda çalışanlar, polisler, itfaiye işlerinde çalışanlar, basın ve gazetecilik yapanlar, TBMM ve Cumhurbaşkanlığı çalışanları, ceza infaz kurumlarında çalışanlar, insan sağlığına ilişkin işlerde çalışanlar Fiili Hizmet Süresi Zammı’ndan faydalanabiliyor.

Provokasyon ‘Sınır’ı aştıBu mesleklerde çalışanların her yıl için hizmet sürelerine 60 ile 180 gün arasında prim günü ekleniyor. Bu süreler de çalışılmış sayılıyor. Bazı sektörlerde emeklilikte erkene çekmeyle alakalı sınırlama olmamakla beraber, bazılarında ise FHSZ’nın yarısı kadar emeklilik yaş hadlerinden indirim sağlamaktadır.

EMEKLİLİK ERKENE ÇEKİLİRKEN, MAAŞLAR DA YÜKSEK Mİ OLUYOR?

Evet, doğrudur. Emekli olurken çalışma hayatınızda bulunan uzun vadeli sigorta prim kollarının mallulük, yaşlılık ölüm sigortası olarak emeklilik primlerinin belli bir miktarı işçi ve işverenden kesilir. Burada bulunan iş sektörlerinde işin doğası gereği daha fazla emekli maaşı bağlanmaktadır.

ÇALIŞANLAR YIPRANMA PAYLARINI NASIL GÖREBİLİR?

Bu sektörlerde çalışanlar e-Devlet sistemi üzerinden SGK hizmet dökümlerine ulaşıp "FHSZ" (Fiili Hizmet Süresi Zammı) ibaresi ya da 2A, 3A gibi kodların listede olup olmadığına bakabilirler. Bu işlerde çalışanların gerekli olan usul ve esaslar üzerinden bildirgeleri gönderilmiştir.

YIPRANMA PAYLARI YATIRILMAYAN ÇALIŞANLAR NE YAPMALI?

Burada geriye dönük taleplerini ilk önce işverene daha sonrasında ise SGK ile iletişime geçip zaman aşımlarını da dikkate alarak hizmet tespit davası üzerinden mahkeme yoluyla haklarını arayabilirler.”