MİTHAT YURDAKUL / Ankara - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın doğurganlık hazının yükseltilmesi hedefiyle uyumlu şekilde hazırlanan yönetmelik taslağına göre; işyerlerindeki mevcut emzirme odaları, yönetmelik değişikliğinden sonra en geç bir yıl içinde belirtilen hükme uygun hale getirilecek.

? İşyerlerindeki ‘emzirme odası’, çalışanların hjiyenik şekilde anne sütü sağımı yapabilmelerini de karşılayacak şekilde düzenlenecek. İşveren, kurulacak emzirme odasının uygun havalandırma, aydınlatma ve hijyen şartlarına sahip olmasını ve düzenli olarak temizlenmesini sağlayacak.

Yer değişikliği hakkı

? Patronlar, gebe ve emziren işçilerin çalışma koşullarını ve çalışma saatlerini bulundukları görev yerlerinde ihtiyaçlarına göre ayarlayamazsa, kadın işçiler başka bir göreve aktarılacak. İşyeri hekiminin gerekli görmesi durumunda da emziren anneler ve anne adayları, işyerinde başka bir göreve atanabilecek.

? Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın sağlık ve güvenliğine ilişkin değerlendirilmesi gereken çalışma koşulları arasında; mekanda titreşim veya şok olup olmadığı, sırt ve bel bölgesini tehlikeye atan yüklerin taşınması, gürültü, radyasyon, aşırı soğuk veya aşırı sıcak gibi durumlar yer alacak. Gebe çalışanların mesaisinin, günün erken saatlerine rastlamaması için tedbir alınacak.

? İşverenler, yaşları ve medeni hallerine bakılmaksızın, 150 ve daha fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde; 0-6 yaş grubu çocuklar için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu sağlamakla yükümlü tutulacak.